Estudos de Caso no DEI

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Em toda a Região da Capital, empresas e organizações sem fins lucrativos estão investindo em diversidade, equidade e inclusão e obtendo retornos. Além de lançar programas e trabalhar com consultores, muitas organizações estão contratando funcionários permanentes do DEI e garantindo que seu trabalho neste setor continue no futuro. A Comstock's conversou com os líderes da DEI em algumas dessas organizações com visão de futuro para aprender sobre seus métodos e iniciativas futuras.

Igreja Batista São Paulo

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A Igreja Batista St. Paul em Sacramento fez um investimento consciente na promoção da diversidade, igualdade e inclusão. "Somos uma igreja predominantemente afro-americana, mas criamos nossos programas para que todos possam participar e sejam bem-vindos", diz Lamont Harris, pastor executivo.

A igreja solicitou, mas não obteve subsídios para capacitação, então seus dedicados voluntários doam seu tempo para o DEI. A Dra. Colette Harris-Mathews é membro da igreja e faz parte de sua equipe de desenvolvimento de liderança. "Sua responsabilidade é garantir que todos estejam cientes das oportunidades para eles e que as oportunidades não tenham barreiras baseadas em gênero ou origem étnica", diz Harris.

A equipe de desenvolvimento de liderança identifica oportunidades de liderança, cria um formulário de interesse para as pessoas interessadas em se candidatar a elas e prepara testes para avaliar se suas habilidades são compatíveis. O processo também envolve o desenvolvimento de treinamento para novos líderes, mentores de liderança para aqueles que desejam se tornar líderes e coaches de liderança que podem trabalhar com pupilos ou novos líderes. Novos líderes também participam de orientação.

"Sabíamos que tínhamos que mudar os líderes no ano passado, pensando que este ano é o nosso 75º aniversário", diz Harris. Ele planeja coletar dados para medir o sucesso das iniciativas do DEI. Embora a igreja ainda não tenha definido métricas, Harris tem algumas ideias. "Quantas novas pessoas em nossa igreja enviaram seus nomes? Quantos homens e mulheres - certificando-se de que tenhamos pessoas mais jovens: de 20 a 35 anos? Quantos aceitamos?" ele diz.

Um desafio que a igreja enfrentará, que qualquer organização encontra ao lidar com novos procedimentos no DEI ou em qualquer outra área, será a resistência à mudança. Harris tem um plano para lidar com isso. "Estamos nos comunicando com todos para garantir que seja adequado, não ir muito rápido e deixar as pessoas para trás. As pessoas podem fazer perguntas. Temos dois lançamentos. Fizemos uma apresentação com a equipe, com o desenvolvimento de liderança, com todos os líderes e com o toda a congregação", diz ele.

"As pessoas querem saber o que está acontecendo e como elas se encaixam, por isso fomos intencionais. Comunicar, comunicar novamente e comunicar novamente é o que estamos fazendo", diz ele.

Sacramento Country Day School

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A Sacramento Country Day School tem um Comitê de Inclusão, Diversidade e Equidade - ou IDEA, para abreviar. Começou como o Comitê de Diversidade e apoiou a criação da Gay Straight Alliance-Gender and Sexuality Alliances em seu campus. O IDEA está aberto a todos os professores, funcionários e administração, com pais e alunos participando de algumas das reuniões.

"O objetivo do comitê da IDEA é discutir questões de interesse da comunidade e maneiras de apoiar os alunos e as famílias do Country Day", diz Rachelle Doyle, diretora de desenvolvimento da escola.

Doyle e Jo Melinson, bibliotecários do ensino fundamental e médio, fazem parte da equipe de liderança de três membros da IDEA. Eles se reúnem com um comitê, que costumava se reunir mensalmente, mas agora com menos frequência. O diretor da escola e os chefes de divisão das escolas de ensino fundamental, médio e superior fazem parte do comitê. "Muito do que fazemos é baseado na colaboração. Não estamos tentando ficar isolados em nossa tomada de decisões", diz Doyle.